Die 5 Arbeitsfelder

Was geschieht in den Arbeitsfeldern der aktuellen Etappe des Pastoralen Zukunftswegs? Womit beschäftigen sie sich?

Auf der Vollversammlung des Diözesanpastoralrats (DPR) am 29./30. Juni 2018, die den Beginn dieser aktuellen Etappe des Pastoralen Zukunftsweges beschlossen hat, wurden jeweils für die Arbeitsfelder Kernfragen diskutiert. Diese Kernfragen haben sich auf dem bisherigen Pastoralen Zukunftsweg seit 2015 in Gesprächen, Konferenzen, Seminaren usw. als wesentlich herauskristallisiert. In Arbeitsgruppen hat der DPR weitere Fragen hinzugefügt. (Siehe die jeweiligen "Ausgangsfragen" unten)

Aus diesen Ausgangsfragen hat jede Arbeitsfeld-Gruppe für ihren Bereich wichtige Themen formuliert , an denen sie weiter gearbeitet hat und zu denen dann Beteiligungsformen für die Menschen im Erzbistum gefunden werden sollten. Diese Themen, Arbeitsschritte und ein Zeitplan wurden auf der Vollversammlung des Diözesanpastoralrats am 16./17. November 2018 vorgestellt und beraten. Dann ging es darum, je adäquate Wege und Instrumente zu erarbeiten, wie möglichst viele Katholiken aus Gemeinden, Verbänden, Gremien und kirchlichen Einrichtungen beteiligt werden können. Diese konkrete Beteiligung sowie die inhaltliche und praktische Ausgestaltung, wie die Ergebnisse erarbeitet werden sollen, wurde auf der Sitzung des Diözesanpastoralrats im Januar 2019 vorgestellt und diskutiert. Seit März 2019 läuft diese "Beteiligungsphase". In vielfältigen Veranstaltungen mit unterschiedlichen kirchlichen und gesellschaftlichen Gruppen werden Menschen an der Situationsanalyse und dem Finden möglicher Wege und Lösungen beteiligt.

> Informationen zu Beteiligungsmöglichkeiten finden Sie hier.

Ausgangsfragen und Zwischenstände der Arbeit in den 5 Arbeitsfeldern finden Sie in der folgenden Übersicht:

Arbeitsfeld 1: (Geistlicher) Kulturwandel, Vertrauensarbeit

> Ausgangsfragen für dieses Arbeitsfeld (Juni 2018)

> Themen, Arbeitsschritte, Zeitplan (Nov. 2018)

> Zwischenstand Arbeitsfeld 1 im April 2019

> Arbeitsstand Arbeitsfeld 1 im Juli 2019

Arbeitsfeld 2: Kirche (in ihrer ganzen Breite) vor Ort

> Ausgangsfragen für dieses Arbeitsfeld (Juni 2018)

> Themen, Arbeitsschritte, Zeitplan (Nov. 2018)

> Zwischenstand Arbeitsfeld 2 im April 2019

> Arbeitsstand Arbeitsfeld 2 im Juli 2019

Arbeitsfeld 3: Kommunikation, Dialog, Öffentlichkeit

> Ausgangsfragen für dieses Arbeitsfeld (Juni 2018)

> Themen, Arbeitsschritte, Zeitplan (Nov. 2018)

> Zwischenstand Arbeitsfeld 3 im April 2019

> Arbeitsstand Arbeitsfeld 3 im Juli 2019

Arbeitsfeld 4: Ausbildung, Kompetenzerweiterung

> Ausgangsfragen für dieses Arbeitsfeld (Juni 2018)

> Themen, Arbeitsschritte, Zeitplan (Nov. 2018)

> Zwischenstand Arbeitsfeld 4 im April 2019

> Arbeitsstand Arbeitfeld 4 im Juli 2019

Arbeitsfeld 5: Effizienz und Nachhaltigkeit

> Ausgangsfragen für dieses Arbeitsfeld (Juni 2018)

> Themen, Arbeitsschritte, Zeitplan (Nov. 2018)

> Zwischenstand Arbeitsfeld 5 im April 2019

> Arbeitsstand Arbeitsfeld 5 im Juli 2019

 

> Arbeitsstände aller 5 Arbeitsfelder im Juli 2019

Diese Arbeitsergebnisse sind eingeflossen in eine > gemeinsame "Zielskizze 2030", die mit Stand vom September 2019 als Grundlage der weiteren Beratungen in > Gremien und > offenen Regionalforen im Herbst 2019 dient.

Konkretisierungen möglicher Ziele auf die Arbeitsfelder hin werden bis Ende 2019 in den Arbeitsfeldgruppen erarbeitet und der Öffentlichkeit als Skizzen zu Diskussion vorgestellt.

 

> Liste aller Mitglieder der 5 Arbeitsfeldgruppen

> Projektstruktur der Aktuellen Etappe 2018-2020

> Die zeitliche Planung  der aktuellen Etappe (Stand 03/2020)

Das Erzbistum Köln hat sich entschieden, externe Unterstützung in Prozesssteuerung und Methodenwissen für die Aktuelle Etappe hinzuzuziehen; diese > externe Unterstützung geschieht durch das Unternehmen Boston Consulting Group (BCG).